就是一段刚入职时没话找话的尬聊。

    某种意义上，这也是作为领导的关心呢。

    只是对方接不接受就不好说了。

    新人看上去有点儿社恐，面对他的样子很是拘谨，不过也能回应一二，算是有礼貌。

    想到对方以后就是自己手底下的人了，也煋不免地带上了些“审视”的意味看向对方。

    在游戏里当真人NPC，完全放不开可不行。

    于是，他就问了几个相关的问题。

    虽然面试新人的时候他不在场，不过现在问这些问题，应该还不算太迟。

    “如果遇到了这几种情况，你会如何应对？”他提出了几个假设。

    那几种情景可不是他凭空捏造出的，而是真在《游梦》里碰到过的。

    这款游戏，有时候就是靠“坑”他来制造话题和热度，说不准新人入职后也会被那些“无良”策划们“针对”。

    新人倒是能回答上来，就是不那么连贯，时不时打磕巴。

    不过头一回面对这种问题，能说出个一二三步就已经不容易了，即使在真正面对时不能按照这些步骤走，也不会出太大的差错。

    毕竟他看得出来，对方是有虚心求教的意思在的，也很尊重他这个领导。

    在游戏里带孩子他是带得多了，可现实中还是头一遭。

    培养新人，肯定不是一件易事。

    自己刚进公司的时候，什么培训都没有，简直就是两眼一抹黑。

    如今自己成了领导，那就绝对不能再让新人遭受自己之前受过的苦！

    嗯，只是自己似乎也没因为这件事吃太多亏，他在游戏里的工作没有经过新人培训，就跟新玩家没有过一遍新手教程一样，其实问题不大。

    光是靠后续的摸索，基本就能了解个七七八八了。

    不过那时候是真人NPC行业才刚刚起步，也没有什么现成的经验可学，他也正是由于走出了自己的路才成了业界第一。

    今时不同往日，新人应该也知道，现在的业内和过去不一样，有的同行甚至都卖起课了。

    而他也煋这个“第一真人NPC”的免费单独指导，自然是外面求都求不来的好机会！

    他得意地一哼，沉浸在自己的想象中，没注意到林姐和面试官向新人解释对方的领导真不是个傻子。

    “好了，小煋你就直接带人去去熟悉工作吧！”先前就“放手”过一回的林姐，在这一次也没有什么多叮嘱的打算。

    至于操作的细节，《第三代‘沉浸式’游戏舱使用说明书》和《真人NPC任务手册》这两本应该就足够用了，而且估计对方也看不完。

    经历过这些的也煋一眼就看出了她大概在想些什么，觉得自己在这样的“放养”模式下能成为业界第一，还真是不容易。

    不过，能让他自由发挥的公司制度，或许才是他能有如此成就的原因之一。

    “以前接触过全息游戏吗？”他带着新人走进了自己的办公室，游戏舱很是显眼。

    “玩过，”新人小声说，“但只在店里，这个太贵了。”

    也煋一想也是，对方看上去才刚刚毕业的样子，家里条件如果不是非常好或格外支持玩游戏，那一般情况下是不会买这种造价高昂的沉浸式游戏舱的。

    他虽说不玩游戏，但以前看带游戏机来班上的同学，家里大多都认为这是不错的爱好，起码没有反对的。

    “玩过的话，那就比我那时候有基础多了，前途无量啊。”他这句可不仅仅是在客套，毕竟他说的都是实话。

    新人似乎不太擅长接这种话的样子，憋了半天没说出个什么来，脸都有点儿憋红了。

    真人NPC部门主管没有为难对方，而是将比自己那本还要更厚一些的“修订本”说明书递给了对方：“店里的游戏舱可能和咱们这儿的不一样，你先看看说明吧，只要大致理解就行，不会抽背的，放心啊。”

    他其实是想为了缓和气氛开个玩笑，没想到对方像是真听进去了：“那什么是一定要背下来的？”

    新人的眼神很是坚定认真，不像是在顺着往下说笑话。

    嗯，这该怎么说呢？

    压根就没有那种内容！

    谁上班是来背书的啊？

    嘶，不过他还真有同学在班级群里抱怨过要被公司的规章制度，背不好甚至还要罚款，一听就很不正规。

    也煋不止一

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